Systemische Supervision
Professionelle Beratung für Fach- und Führungskräfte
Online und im Raum Köln begleite ich Einzelpersonen, Teams und Gruppen bei beruflichen Fragen, Rollenklärung, Zusammenarbeit und belastenden Situationen im Arbeitsalltag.
Was Supervision bewirken kann
Klarheit
Orientierung
Zusammenarbeit
Handlungsspielraum
Qualität
Entlastung
Meine Supervisionsformate
Giulia Barile - DGSv zertifizierte Supervisorin
Berufliche Herausforderungen lassen sich selten mit schnellen Antworten lösen.
Ich arbeite systemisch. Das bedeutet: Wir betrachten nicht nur die einzelne Situation, sondern auch Rollen, Beziehungen, Erwartungen, Strukturen und Rahmenbedingungen, die Einfluss auf berufliches Handeln haben.
Supervision ermöglicht, unterschiedliche Perspektiven sichtbar zu machen und neue Handlungsmöglichkeiten zu entwickeln. Mein Anliegen ist es, Menschen dabei zu unterstützen, ihre beruflichen Rollen bewusst zu gestalten und auch in anspruchsvollen Situationen handlungsfähig zu bleiben.
In meine supervisorische Arbeit fließen Erfahrungen aus mehr als zwölf Jahren Berufspraxis ein – unter anderem im HR, Recruiting und Personalmanagement, in der Organisationsentwicklung, als Scrum Masterin sowie als Führungskraft. Ich kenne Organisationen von innen. Ich weiß, wie sich Verantwortung, Veränderung und Führungsalltag anfühlen. Heute unterstütze ich Menschen dabei, diese Situationen professionell zu reflektieren.
Als zertifizierte systemische Supervisorin (DGSv) arbeite ich nach den Qualitätsstandards der Deutschen Gesellschaft für Supervision und Coaching. Regelmäßige Fortbildungen, Intervision und eigene Supervision gehören für mich selbstverständlich zu einer professionellen Beratungspraxis.
Wie ist der Ablauf?
1. Kontaktaufnahme
Der erste Schritt ist eine unverbindliche Kontaktaufnahme per E-Mail, über das Kontaktformular. Ein persönliches Kennenlerngespräch über Zoom kann direkt hier gebucht werden.
Dabei kann das Anliegen kurz geschildert werden und es lässt sich klären, ob Supervision grundsätzlich das passende Format ist.
2. Auftragsklärung
In einem Erstgespräch werden Anlass, Fragestellung, Ziele und Rahmenbedingungen besprochen. Dazu gehören unter anderem das passende Setting, die Anzahl der Termine, der zeitliche Rahmen sowie organisatorische Fragen.
Wenn beide Seiten sich vorstellen können, miteinander zu arbeiten, kann der Supervisionsprozess starten.
3. Supervisionsprozess
Die Supervision orientiert sich am vereinbarten Auftrag. Je nach Anliegen werden berufliche Situationen, Rollen, Zusammenarbeit, Konflikte oder Entscheidungsprozesse reflektiert.
Ziel ist es, neue Perspektiven zu entwickeln und konkrete Handlungsmöglichkeiten sichtbar zu machen.
4. Abschluss
Am Ende des Prozesses wird gemeinsam reflektiert, was sich verändert hat, welche Erkenntnisse entstanden sind und welche nächsten Schritte sinnvoll sind.
„Giulia schafft es immer wieder, dass die Herausforderungen als junger Gründer nach jeder Session nicht nur händelbar wirken, sondern auch Chancen für Wachstum bieten"
“Ihre Fähigkeit, durch Gedankenexperimente und Perspektivwechsel Klarheit zu schaffen, bringt nicht nur mir, sondern unserem gesamten Team echten Mehrwert. Ihre Mischung aus Empathie, fachlicher Expertise und inspirierender Unterstützung macht jede Sitzung zu einem Raum für neue Energie und greifbare Lösungen.
Dank ihr habe ich nicht nur den Wert von Supervision erkannt, sondern auch einen Ort gefunden, der mich nachhaltig stärkt.“
Ludwig Thiede
Geschäftsführer LifeTeachUs gGmbH
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Dann lass uns herausfinden, ob es zwischen uns passt.
Unverbindlich und ohne Druck schauen wir gemeinsam, wo Du gerade stehst, was Dich beschäftigt und ob und wie ich Dich unterstützen kann.
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Supervision im Detail
Die systemische Supervision ist eine spezielle Form der beruflichen Reflexion, denn sie schaut “von oben drauf” und fördert das Verständnis für das eigene Handeln. Supervision unterstützt dabei, berufliche Situationen mit Abstand zu betrachten, Zusammenhänge besser zu verstehen und nächste Schritte zu entwickeln.
Einzelsupervision
Einzelsupervision eignet sich, um individuelle berufliche Anliegen und Fragestellungen in einem geschützten Rahmen zu besprechen.
Mögliche Themen sind zum Beispiel: berufliche Standortbestimmung, Rollen- und Führungsfragen, Konflikte mit Kolleg:innen, Kund:innen oder Vorgesetzten, Entscheidungen im Arbeitskontext, Belastung, Abgrenzung und Selbstorganisation, Veränderungen im Beruf oder in der Organisation.
Teamsupervision
Teamsupervision leistet einen wertvollen Beitrag zur Teamentwicklung und unterstützt Teams dabei, ihre Zusammenarbeit zu reflektieren und berufliche Herausforderungen gemeinsam zu bearbeiten.
Mögliche Themen sind: Zusammenarbeit und Kommunikation, Rollen und Zuständigkeiten, Konflikte und Spannungen, Umgang mit Belastung, Führung und Verantwortung, Veränderungen in Team oder Organisation, Reflexion gemeinsamer Arbeitsprozesse.
Gruppensupervision
Gruppensupervision richtet sich an Personen, die nicht im selben Team arbeiten, aber ähnliche berufliche Fragen bearbeiten möchten. Das Format eignet sich für Berater:innen, Coaches, Supervisor:innen sowie Freiberufler:innen.
Die Gruppe bringt unterschiedliche Erfahrungen ein. Dadurch entstehen zusätzliche Sichtweisen auf die eigenen beruflichen Fragen. Gleichzeitig bleibt der Fokus auf dem jeweiligen Anliegen der einzelnen Person.
Hier kannst du mehr zu meiner Online-Supervisionsgruppe für Solo-Selbstständige erfahren.
Ist Supervision für dich oder dein Team passend?
Lass uns in einem ersten Gespräch klären, worum es geht und welches Format sinnvoll ist.
FAQ
Was ist Supervision?
Supervision ist Beratung für Personen und Organisationen, deren eigene primäre Aufgabe die Arbeit mit und am Menschen ist und die deshalb immer wieder ihre professionelle Position in der Spannung zwischen Nähe und Distanz zu ihren Klient*innen neu finden müssen. Dies ist eine höchst anspruchsvolle Beziehungsarbeit, für die Supervision unerlässlich ist.
Für wen ist Supervision geeignet?
Supervision richtet sich in der Regel an Einzelpersonen, Gruppen oder Teams in sozialen, pädagogischen und beratenden Berufen. Das können Führungskräfte, Fachkräfte, Freiberufler:innen, Berater:innen oder Coaches sein.
Ich interessiere mich für Supervision. Wie ist der Ablauf?
Der erste Schritt ist eine unverbindliche Kontaktaufnahme. Dabei kannst Du Dein Anliegen kurz schildern und wir schauen gemeinsam, ob Supervision grundsätzlich das passende Format ist.
In einem persönlichen Erstgespräch besprechen wir Anlass, Fragestellung, Ziele und mögliche Rahmenbedingungen. Dazu gehören auch das passende Setting, die Anzahl der Termine, der zeitliche Rahmen sowie organisatorische Fragen.
Wenn beide Seiten miteinander arbeiten wollen, kann der Supervisionsprozess starten.
Was ist der Unterschied zwischen Supervision und Coaching?
Supervision ist ein fortlaufender Prozess und ermöglicht eine kontinuierliche Berufsrollenreflexion.
Coaching ist meist anlassbezogen, lösungsorientiert und zeitlich begrenzt. Und zwar mit Blick auf eine ganz bestimmte professionelle Fragestellung oder Herausforderung.
Meine Frage ist nicht aufgelistet. Was soll ich tun?
Falls du noch andere Fragen hast, schreib gerne an hallo@giuliabarile.de
Du bist Solo-Selbstständig und wünschst dir Austausch mit gleichgesinnten Kolleginnen?
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Jeden dritten Dienstag im Monat (13-15 Uhr). Eine feste Gruppe von 6 Teilnehmerinnen für 6 Monate. Online via Zoom.