Noch nie standen uns so viele Möglichkeiten offen wie heutzutage. Eigentlich klingt das erst einmal gut. Viele Möglichkeiten bedeuten schließlich viele Chancen.
Du möchtest dich beruflich verändern. Also fängst du an zu überlegen: Was könnte ich stattdessen machen? Und plötzlich scheint alles möglich: Andere Branche? Neue Rolle? Weiterbildung? Quereinstieg? Selbstständigkeit?
In der Realität kann aber genau das Gegenteil passieren: Je mehr Möglichkeiten du siehst, desto weniger weißt du, wo du anfangen sollst. Du schaust Stellenanzeigen an, recherchierst Berufsbilder, sprichst mit Freundinnen und sammelst Ideen. Und trotzdem wird es nicht klarer.
Denn das Problem ist nicht immer, dass du zu wenige Möglichkeiten hast. Manchmal hast du einfach noch keine Kriterien, mit denen du entscheiden kannst, welche davon wirklich zu dir passen.
Viele Möglichkeiten können überfordern
Bei beruflicher Neuorientierung wünschen wir uns häufig vor allem eines: Optionen. Denn solange du keine Alternative zu deinem aktuellen Job siehst, fühlt sich Veränderung schwierig an.
Also suchst du. Du gibst Begriffe in Stellenbörsen ein, liest dich durch Jobprofile und überlegst, was du noch machen könntest. Vielleicht machst du Persönlichkeitstests oder fragst Menschen in deinem Umfeld, was sie glauben, was zu dir passen würde.
Genau an dieser Stelle entsteht häufig Überforderung, denn jede Möglichkeit bringt neue Fragen mit sich. Je mehr Möglichkeiten du vergleichst, desto mehr Entscheidungen musst du treffen. Und plötzlich fühlt sich das, was eigentlich Freiheit bedeuten sollte, eher wie Orientierungslosigkeit an.
Nicht jede Möglichkeit ist automatisch eine gute Option
Ich finde es hilfreich, zwischen einer Möglichkeit und einer Option zu unterscheiden.
Eine Möglichkeit ist erst einmal alles, was theoretisch denkbar ist. Eine Option ist das, was auch wirklich zu dir, deinen Fähigkeiten, deinen Interessen, deinen Bedürfnissen und deiner Lebensrealität passt. Denn eine berufliche Idee kann auf dem Papier spannend sein und trotzdem gerade nicht die richtige Option für dich sein.
Um deine Optionen zu filtern, kannst du dir folgende Frage stellen: Was muss eine berufliche Möglichkeit erfüllen, damit sie für mich wirklich interessant ist?
- Welche meiner Fähigkeiten möchte ich weiterhin nutzen?
- Was möchte ich zukünftig mehr machen?
- Was möchte ich nicht mehr?
- Welche Rahmenbedingungen brauche ich?
- Was interessiert mich wirklich?
- Was passt zu meiner aktuellen Lebenssituation?
- Welche finanziellen Bedingungen sind mir wichtig?
- Wie viel Veränderung möchte und kann ich gerade überhaupt stemmen?
Und plötzlich wird aus einem riesigen Möglichkeitsraum ein etwas überschaubarerer.
Du musst nicht bei null anfangen
Wenn Menschen über berufliche Neuorientierung nachdenken, entsteht schnell der Eindruck: Wenn ich etwas Neues machen will, muss ich etwas völlig anderes machen.
Dabei lohnt es sich häufig zuerst, genauer anzuschauen, was bereits da ist:
- Welche Erfahrungen hast du gesammelt?
- Welche Aufgaben hast du in deinen bisherigen Jobs übernommen?
- Was kannst du besonders gut?
- Welche Fähigkeiten nutzt du vielleicht so selbstverständlich, dass du sie gar nicht mehr als besondere Stärke wahrnimmst?
- Und welche davon lassen sich auf andere Rollen oder Branchen übertragen?
Gerade wenn du schon viele Jahre im Berufsleben bist, bringst du wahrscheinlich sehr viel mehr mit, als in deiner aktuellen Stellenbezeichnung sichtbar wird.
Manchmal entsteht eine neue berufliche Möglichkeit deshalb nicht dadurch, dass du etwas völlig Neues erfindest. Sondern dadurch, dass du das, was bereits da ist, neu zusammensetzt.
Vielleicht kannst du deine bisherige Tätigkeit in einer anderen Branche ausüben. Vielleicht gibt es Aufgaben, die bisher nur ein kleiner Teil deines Jobs waren, die zukünftig stärker im Mittelpunkt stehen könnten. Oder du entdeckst einen roten Faden in deinen bisherigen Erfahrungen, den du vorher noch gar nicht gesehen hast.
Stärken helfen dir, Möglichkeiten zu filtern
In deinem Suchprozess brauchst du in der Regel nicht mehr Möglichkeiten, sondern bessere Filter. Deine individuellen Stärken und Talente können ein guter Filter sein.
Oft nehmen wir unsere eigenen Fähigkeiten schnell als selbstverständlich wahr. Was uns leichtfällt, wirkt für uns häufig nicht besonders.
Organisation? Kann doch jede.
Gut mit Menschen umgehen? Ist doch nichts Besonderes.
Komplexe Informationen strukturieren? Mache ich halt.
Aber genau darin können Hinweise auf passende berufliche Möglichkeiten stecken.
Eine passende Richtung ist wertvoller als hundert Möglichkeiten
Genau diese Erfahrung hat auch Claudia gemacht.
Als sie in mein Online-Programm „Mit Klarheit in deine berufliche Zukunft“ kam, war die wirtschaftliche Situation bei ihrem Arbeitgeber unsicher. Claudia wusste, dass sie im Fall eines Wechsels gerne etwas Neues ausprobieren würde. Gleichzeitig konnte sie für sich keine konkrete Richtung identifizieren.
Sie beschrieb sich als überfordert von all den Möglichkeiten – oder den Möglichkeiten, die scheinbar gar nicht da waren. Diese Unsicherheit führte bei ihr zu Demotivation, Selbstzweifeln und dem Gefühl, nicht zu wissen, wo sie überhaupt anfangen sollte.
Im Programm begann Claudia, ihre bisherigen Erfahrungen, Fähigkeiten und Stärken systematisch zusammenzutragen. Hier kannst du nachlesen, wie Claudia aus der Überforderung durch unzählige Möglichkeiten eine berufliche Richtung entwickelt hat, die sich für sie wirklich machbar anfühlt.
→ Zu Claudias Erfolgsgeschichte
Im nächsten Artikel erkläre ich dir, warum du keinen perfekten Plan brauchst, um dich beruflich neu zu orientieren. Genau das dachte Anne als sie in mein Programm kam und erkannte während der Zusammenarbeit, dass diese Einstellung sie über Jahre blockierte.
Heute sagt sie:
„Dinge zu tun, auch wenn man noch nicht genau weiß wohin, aber einfach mal machen, einfach mal loslegen.“
